Во многом благодаря технической сцене Bay Area произошел переход к повседневной одежде в офисе. Эффект особенно ощущается женщинами в рабочей силе и для многих рассматривается как еще один маленький шаг к равенству.
Сегодня почти 47 процентов работающих в США - женщины, и многие говорят, что по-прежнему считают, что больше внимания уделяется их появлению в офисе, чем их коллегам-мужчинам. Юбки и высокие каблуки были исторической частью некоторых корпоративных дресс-кодов, и последствия этих ожиданий иногда переносятся в офисах сегодня. Однако, отчасти благодаря технической сцене в Сан-Франциско и Силиконовой долине, наконец-то произошел переход на более повседневную одежду. Это большая победа для женщин и еще один шаг на пути к фактическому равенству (хотя, разумеется, разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами остается весьма проблематичным).
Молодые специалисты в повседневной одежде во время стратегической встречи. © Dzianis Apolka / Alamy Фотография запаса
Как произошел этот сдвиг в том, что считается подходящим рабочим нарядом? Аманда Таунсенд, глобальный HR-лидер Fivetran и генеральный директор BoldChange, считает, что это связано с технологическими компаниями, которые не были заинтересованы играть по правилам. Индустрия технологий началась в 1980-х годах, поэтому рабочая сила - исторически под влиянием гендерного неравенства - была в основном заполнена мужчинами. Их пальто и галстуки мешали удобству и производительности, поэтому они были заменены на предметы, которые не только чувствовали себя лучше, но требовали меньше времени и усилий. См., Например, черную водолазку и джинсы Steve Jobs из Bay Area, а также серые футболки и толстовки Марка Цукерберга. «Я думаю, - объясняет Таунсенд, - поскольку все больше женщин начали работать в этой отрасли, было просто глупо ожидать, что они оденутся по-другому».
Обязательное
Димфна Кордова, руководитель отдела HR Business Partners и управления талантами в Grand Rounds, Inc., работает в сфере HR более 20 лет и наблюдала, как это изменение разворачивается. Она соглашается с тем, что в конечном итоге комфорт находится на переднем крае движения. «Я видел переход от одного конкретного способа определения профессионального платья к другому:« Будем чувствовать себя комфортно. Давайте усердно работать и чувствовать себя комфортно в том, как мы себя оденем ». Даже Уолл-стрит на борту, и Goldman Sachs недавно ослабила свой дресс-код« в пользу более непринужденной обстановки ».
Кордова говорит, что это результат того, что компании сосредотачиваются на здоровых и занятых культурах рабочих мест, а не просто на результатах. «Я думаю, что столько, сколько вы можете заставить себя полностью работать, будь то как вы одеваетесь или как вы умеете взаимодействовать, это влияет на качество вашей работы и качество вашей трудовой жизни, потому что это более здоровая среда. » В конечном счете, говорит она, это приводит к большей вовлеченности в работу, что, в свою очередь, ведет к повышению производительности.
Таунсенд соглашается. «Я думаю, что люди делают свою лучшую работу, когда им удобно и когда они чувствуют, что могут быть собой. Они говорят больше, они участвуют больше, они счастливее. Даже удержание выше, когда люди чувствуют, что могут быть сами на работе и когда им удобно ». И хотя она думает, что с технической сцены началась свободная дресс-кодировка и забота о корпоративной культуре, она считает, что свинг также вдохновил все больше компаний на поддержку разнообразия, справедливости и интеграции. «Огромная часть этого - принимать людей такими, какие они есть, и я думаю, что дресс-код во многом с этим связан».
Тем не менее, только потому, что теперь женщины более приемлемо одеваются более небрежно, это не означает, что все женщины так делают, говорит Таунсенд. Она обвиняет в несчастном существовании женского соперничества на рабочем месте, что, по ее мнению, является результатом нехватки руководящих должностей для женщин.
Предприниматель проводит встречу в зале заседаний. © MBI / Alamy Stock Photo
«Я думаю, что женщины испытывают большее давление, чтобы выглядеть презентабельно или влиятельно на работе, потому что на руководящих должностях женщин не так много, а то, как вы выглядите и представляете себя, кажется, является фактором, способствующим достижению вершины» Тем не менее, она надеется, что это изменится, так как все больше и больше женщин представлены на высших уровнях. «Я думаю, что, поскольку у нас будет больше женщин на руководящих должностях, со временем этот менталитет исчезнет».
В конечном счете, многие думают, что это хорошо, что приток технологических компаний помогает популяризировать рабочий дресс-код, который поощряет обоих полов одеваться так, чтобы отражать их индивидуальность и не душить их комфорт. Тем не менее, пока мужчины занимают самые высокие посты, не все женщины будут чувствовать, что это вариант для них. Как и во всем прогрессе, значимые изменения потребуют времени; хотя, если бы мужчины проходили милю в женских трехдюймовых шпильках, это могло бы произойти намного быстрее.
Apple Inc., кампус и штаб-квартира, Купертино, Калифорния © Звезды и полосы / Alamy фондовой Фото
